| Frågor
och svar |
Antal svar |
Totalt inkommande |
|
|
|
|
| Vill du göra karriär? |
112 |
|
|
|
|
| Ja |
62 |
(73% av kvinnorna vill
göra karriär) |
|
|
|
|
| Nej |
23 |
|
|
|
|
| Om ja, vad betyder
karriär för dig? |
|
|
|
|
|
|
| Att bli chef/ledare |
19 |
> Antal av dessa som svarade Nej på frågan
om karriär: 2 |
|
|
| Projektledning |
15 |
|
|
|
|
|
| Mer makt i företaget |
10 |
|
|
|
|
|
| Ansvarsfullare uppgifter |
24 |
> Antal av dessa som svarade Nej på frågan
om karriär: 3 |
|
|
| Om nej, varför inte? |
|
|
|
|
|
|
| Värderar fritid högre
(rädd för övertid) |
8 |
|
|
|
|
|
| Företaget är ointressant |
1 |
|
|
|
|
|
| Dåligt självförtroende |
2 |
> Antal av dessa som VILL göra karriär: 1 |
|
|
|
|
| Trivs som det är |
6 |
> Antal av dessa som VILL göra karriär: 1 |
|
|
|
|
| Vill säkra tid med
mina/mitt barn |
4 |
|
|
|
|
|
| Vill inte tyngas av
ansvar |
1 |
|
|
|
|
|
| Karriär=chefsskap=verkar
trist |
3 |
> Antal av dessa som inte fyllt i att de
trivs som det är: 1 |
|
|
|
| Om du trivs som det är,
varför gör du det? |
|
|
|
|
|
|
| Är ej chef/ledare etc,
men har inflytande |
6 |
> Antal av dessa som VILL göra karriär genom
mer makt men hindras av platsens natur: 1. Antal
som vill göra karriär, men de är för få: 1 |
| Är redan
chef/projektledare/ansvarstyngd |
3 |
> Antal av dessa som VILL göra karriär: 1 /
Antal som även vill säkra tid med barnen och därför
inte vill göra karriär: 1 |
| Vill koncentrera mig på
annat än jobbet |
9 |
> Antal av dessa som VILL göra karriär: 3 |
|
|
|
|
| Som
"underställd" har jag fler kompisar |
1 |
|
|
|
|
|
| Har intressanta
arbetsuppgifter |
12 |
> Antal av dessa som trivs som det är, trots
att de vill avancera: 4 / Antal som vill säkra tid med
sina barn: 1 |
| Om du vill avancera men
inte kan, vad beror det på? |
|
> Antal som inte svarat alls här, som inte
trivs men vill göra karriär: 16 |
|
| Männen vill det inte |
10 |
> Antal av dessa som även trivs som det är: 3 |
|
|
|
|
| För avancerat (har annan
utbildning) |
4 |
> Antal av dessa som även trivs som det är: 2 |
|
|
|
|
| Vi är för få |
2 |
> Antal av dessa som svarade Nej på frågan
om karriär: 1 |
|
|
| Stor konkurrens |
12 |
> Antal av dessa som svarade Nej på frågan
om karriär: 2 |
|
|
| Styrelsen vet inte hur
duktig jag är |
2 |
> Antal av dessa som även trivs som det är: 1 |
|
|
|
|
| Jag får ingen
vidareutbildning |
6 |
> Antal av dessa som även trivs som det är: 1 |
|
|
|
|
| Jag är ofta sjuk/ledig |
5 |
> Antal av dessa som trivs som det är - och
VILL göra karriär: 1 / resp varken trivs eller vill: 1 / resp trivs och inte vill göra karriär: 1 |
| Arbetsplatsens natur
"tillåter" det inte |
13 |
> Trivs men vill inte göra karriär: 3 / resp dåligt självförtr: 1 / resp trivs och vill: 1 |
|
| Kryssa för vad
du tror om chefsskap på din arbetsplats |
|
|
|
|
|
| Mycket övertid |
43 |
|
|
|
|
|
| Hög lön |
44 |
|
|
|
|
|
| Fler förmåner |
30 |
|
|
|
|
|
| Mer inflytande |
45 |
|
|
|
|
|
| Större ansvar |
60 |
|
|
|
|
|
| Makt över andras
situation |
30 |
|
|
|
|
|
| Kontroll över företagets
ruljans |
24 |
|
|
|
|
|
| Kryssa för vad du tycker
man skulle kunna få |
|
|
|
|
|
|
| (som är
praktiskt genomförbart) utan att vara chef på ditt företag |
|
|
|
|
|
| Mycket övertid |
23 |
|
|
|
|
|
| Hög lön |
27 |
|
|
|
|
|
| Fler förmåner |
31 |
|
|
|
|
|
| Mer inflytande |
48 |
|
|
|
|
|
| Större ansvar |
50 |
|
|
|
|
|
| Makt över andras
situation |
5 |
|
|
|
|
|
| Kontroll över företagets
ruljans |
10 |
|
|
|
|
|
| Tror du att
"pyramidstrukturen" är bra för de flesta företagen? |
Antal som inte svarade här: 1 |
|
|
|
|
| Ja |
35 |
|
|
|
|
|
| Nej |
45 |
|
|
|
|
|
| Tror du att de
flesta företagen skulle fungera bra om alla anställda |
|
|
|
|
|
| fick en egen
ansvarsbit och ingen vore chef över någon annan |
Antal som inte svarade här: 2 |
|
|
|
|
| Ja |
37 |
> Antal som även svarade ja på förra frågan: 6 |
|
|
|
|
| Nej |
42 |
> Antal som även svarade nej på förra
frågan: 10 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| SVAR FRÅN MÄN: |
|
Antal svar från män: |
27 |
|
|
|
| Kryssa för vad
du tror om chefsskap på din arbetsplats |
|
|
|
|
|
| Mycket övertid |
16 |
|
|
|
|
|
| Hög lön |
20 |
|
|
|
|
|
| Fler förmåner |
16 |
|
|
|
|
|
| Mer inflytande |
16 |
|
|
|
|
|
| Större ansvar |
23 |
|
|
|
|
|
| Makt över andras
situation |
14 |
|
|
|
|
|
| Kontroll över företagets
ruljans |
11 |
|
|
|
|
|
| Kryssa för vad du tycker
man skulle kunna få |
|
|
|
|
|
|
| (som är
praktiskt genomförbart) utan att vara chef på ditt företag |
|
|
|
|
|
| Mycket övertid |
14 |
|
|
|
|
|
| Hög lön |
9 |
|
|
|
|
|
| Fler förmåner |
13 |
|
|
|
|
|
| Mer inflytande |
18 |
|
|
|
|
|
| Större ansvar |
17 |
|
|
|
|
|
| Makt över andras
situation |
3 |
|
|
|
|
|
| Kontroll över företagets
ruljans |
5 |
|
|
|
|
|
| Tror du att
"pyramidstrukturen" är bra för de flesta företagen? |
|
|
|
|
|
| Ja |
10 |
|
|
|
|
|
| Nej |
17 |
|
|
|
|
|
| Tror du att de
flesta företagen skulle fungera bra om alla anställda |
|
|
|
|
|
| fick en egen
ansvarsbit och ingen vore chef över någon annan |
> Antal som svarade Nej på frågan innan men
inget här: 1 |
|
|
| Ja |
12 |
> Antal som även svarade ja på förra frågan: 1 |
|
|
|
|
| Nej |
14 |
> Antal som även svarade nej på förra
frågan: 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|