Arbetsmiljö, yrkesroller etc
För bättre jämlikhet på arbetsplatserna borde man t.ex kunna se över lönenivåer, lägga upp fungerande och jämlika yrkesroller och företagsstrukturer, följa upp aktiva men kanske "oskrivna" processer och flöden som kanske tar genvägar över ryggdunkningar hos män med makt istället för att gå den rätta vägen: vilka får de mest åtråvärda projekten, gå kurser och besöka givande föredrag, eller plocka russinen ur kakan (genom att han eller hon har rätt kontakter p.g.a kanaler i processerna)?

Barnen
För barnens utveckling åt rätt håll kunde man minska grupperna på daghem, fritids och skolor, samt tillsätta fler lärare som då får mer tid för flickorna. Idag får de inte lika mycket hjälp som pojkarna. Grabbar i grundskolan kräver dessutom ofta väldigt mycket uppmärksamhet - många genom att bråka och skrika. Kanske var det inte så dumt med skilda klasser, ändå, där tjejer och killar gick för sig? Då slapp de även försöka imponera på varandra under lektionstid. ;=)

Vems arbete påverkar mest?
Jag tror att det mesta som måste göras ligger på företag eller i föreningar etc, helt utanför politikernas räckvidd. Och i medier, förstås! Men "rätt" personer på "rätt" positioner måste sparka iväg bollar i rätt riktning. Det finns nog många spännande lösningar!

(Texten skrevs i juli 2002)